В данном разделе агенты ФБР смогут узнать регламент проведения внедрения в преступные синдикаты, уличные группировки и государственные структуры или иные службы. За нарушение регламента, агент получит - выговор!

Внедрение - Способ агентурного проникновения в специализированные государственные и не государственные органы и иные службы с целью получения какой-либо информации об объекте, либо подтверждении информации о чём либо, главной целью чего является сбор нужной информации.

Внедрение происходит поэтапно, каждый этап агент обязан соблюдать, при несоблюдении которого агент получит - предупреждение, в случае повторных нарушений, либо нарушений больше 1 пункта, агент получает - выговор, для внедрения нужна какая-либо уважительная причина ( Пример: Заведение досье, потенциальная цель на вербовку, раскрытие ОПГ и т.п ), внедрение без уважительной причины - будет считаться халатным отношением к своей работе и агент получит - выговор.

ВВЕДЕНИЕ:
1.1 За нарушение одного из пунктов, агент получит - предупреждение, при повторном нарушении, либо нарушении больше 1 пункта , агент получит - выговор;
1.2 Для внедрения необходима уважительная причина ( Пример: Заведение досье, сбор информации о ком/о чём либо и т.п );
1.3 Во время внедрения при общении с участниками синдиката/группировки либо любыми другими людьми, агент должен использовать жаргон, соответствующий жаргону этих участников;
1.3.1 При внедрении в преступный синдикат может появиться возможность в смене внешности, имени и полного комплекта документов (вопросы связанные с воплощение данных действий лежат исключительно на плечах агента)
1.3.2 При внедрении в государственные службы - исключительно деловое общение с соблюдением всевозможных формальных принципов;
1.4 Если агента раскрыли по ООС информации, ответственности за то он не несёт;
1.5 Если же вас начали раскрывать по ООС информации в IC чат, ответственности за то вы не несёте.
1.6 Способов внедрения в синдикаты/группировки всего 2.
1.6.1 Первый способ это стандартный способ внедрения, а именно агент надевает маскировку данного синдиката/группировки ( Для записи досье используется исключительно этот способ )
1.6.2 Второй же способ это внедрение путём временного отстранения из ФБР и вступлением в синдикат/группировку, что является более результативным и верным способом внедрения, как правила такое внедрение должно происходить по более масштабным причинам ( Пример: Сбор информации о синдикате, группировки, путём раскрытия её и последующего истребления )

1.8 Агент имеет право делать всё, что-бы вжиться в роль и получить доверие участников синдиката/группировки. ( В пределах разумного )
1.9 Во время сбора информации агент обязан записывать всё на скрытую мини-камеру ( Отыгровка обязательна )
1.10 Каждый агент должен соблюдать принцип внедрения, описанные ниже.
( Если кто-то вас раскрыл в ООС чат - вы не должны обращать внимания ).

ЗАПРЕТЫ:
2.1 Во внедрении в синдикаты/группировки не имеется временных рамок;
2.2 Во внедрении в государственные службы временной порог - 40 минут;
2.2 Во время внедрения запрещено отвечать в рацию департамента, даже если вы одни на службе;
2.3 Агент не имеет право раскрывать себя как-либо( В любые чаты: IC,ООС, так-же /d );
2.4 Агент не имеет право внедряться без разрешения Главы/Заместителя Инспекции, Директора/Зам.Директора;
2.5 Запрещено как-либо выделяться из всех, спорить с руководством/главой, оскорблять, не являться на построение/сборы.

Этапы 1 способа внедрения в синдикаты/группировки:
1. Первое - самое важное, с чего всё и начинается - это выявление причины внедрения.
2. Второе - это сообщить о собранной информации и причине внедрения Главе/Заму Инспекции/Директору/Заму директора.
3. Третье - это после одобрения внедрения, примерить нужную маскировку, соответствующую синдикату/группировке.
4. Четвёртое - явиться в главной офис/центр/территорию данного синдиката/группировки.
5. Пятое - сбор нужной информации.
6. Шестое - после окончания внедрения и собранной информации сообщить в рацию об успешном/провальном внедрении и снять маскировку.
7. Седьмое - написать уголовное дело, где необходимо подробно описать ситуацию и приложить видео доказательство.
( Примечание: Пункт не относится к записи досье )

Этапы 2 способа внедрения в синдикаты/группировки:
1. Первое - самое важное, с чего всё и начинается - это выявление причины внедрения.
2. Второе - это сообщить о собранной информации и причине внедрения Главе Инспекции, далее, Глава приняв решение передаёт на рассмотрение Директору/Зам.Директору.
3. Третье - это после отстранения явиться в главной офис/центр/территорию данного синдиката/группировки и вступить туда.
( Примечание: Время приезда должно совпадать с временем начатого набора в синдикат/группировку. ( Искл: заранее сообщить лидеру/заму о принятии во фракцию )
4. Четвёртое - сбор нужной информации.
5. Пятое - после окончания внедрения и собранной информации сообщить Директору/Зам.Директору.
6. Шестое - написать уголовное дело, где необходимо подробно описать ситуацию и приложить видео доказательство.

Этапы внедрения в государственные структуры:
1. Первое - самое важное, с чего всё и начинается - это выявление причины внедрения.
2. Второе - это сообщить о причине внедрения Главе/Заму Инспекции, Директору/Зам.Директору.
3. Третье - это после одобрения внедрения, примерить нужную маскировку, соответствующую государственной структуре.
4. Четвёртое - это агент должен внести себя в базу данных организации, путём создания нового портфолио с ФИ, которое указано в вашем поддельном паспорте/удостоверении, перед этим спросив разрешения у Руководства отдела, Директора/Зам.Директора. Далее найти нужную форму организации и надеть её.
5. Пятое - явиться в главной офис/центр/здание, в котором зарегистрирована структура.
6. Шестое - непосредственно сбор информации, целью чего является внедрение.
7. Седьмое - после внедрения агент сообщает в рацию об успешном/провальном внедрении и выносит себя из базу данных организации, после чего снимает маскировку.